1) Увольнение талантов. В данном случае бухучет берет свое. Уволить дорогих и умных - быстрый способ сократить расходы бизнеса.
2) Сокращение расходов на технологии. Xerox уже сообщали о том, что многие компании экономят на IT. Особенно банки. При этом надо не забывать, что теперь мы живем в мире социальных сетей и власти потребителей. В тяжелые времена компании должны поддерживать связь с потребителями, а значит, не экономить на IT и технологиях.
3) Снижение рисков. Инновации - это всегда пробы и ошибки. Во времена кризиса менеджмент всегда становится более консервативным.
4) Прекращение развития новых продуктов. Реальный эффект этих сокращений будет заметен в конце рецессии, когда бизнесу будет нечего предложить потребителю.
5) Совет директоров меняет главу компании - вместо лидера, ориентированного на рост, приходит лидер, ориентированный на свижение издержек. Тут надо помнить одну простую вещь - бизнес создается для того, чтобы делать деньги, а не экономить их.
6) Компании забывают о глобализации. Работать на международной арене непросто и недешево, поэтому многие компании уходят с развивающихся рынков. Большая ошибка. Развивающиеся рынки - неиссякаемый источник прибыли, бизнес моделей и талантов.
7) Инновации больше не лежат в основе стратегии компании. Временное явление, но нет ничего более постоянного, чем временного. Вернуться к прежним процессам инновации после рецессии будет непросто.
8) Успех работников измеряется по-другому. Весь бизнес выстраивается по принципу наименьших рисков. Опять же - после кризиса компаниям будет очень сложно перестраиваться на прежний лад.
9) Возвращается иерархия. В ситуации, когда приходится принимать быстрые решения, иерархия в системе менеджмента становится все сильнее. Как следствие, уходят самые креативные.
10) Компании сидят в четырех стенах и перестают пользоваться консультантами. Они начинают вариться в собственном соку. При этом менеджмент забывает, что лучший способ сделать настоящий прорыв, - это использовать людей из вне.
Настоящие компании проявляются во время кризиса. Во время прошлой рецессии Apple работали над iTunes, iPod и сразу после окончания рецессии. Apple не делали 10 ошибок. Не делайте их и вы.


Comments
Золотые слова и не только во время кризиса! Оч не люблю, когда руководители этого не понимают
Чувствую, что в следующие год-два фраза будет оооочень актуальна.
У нас сократили ЕМЕА, вот близорукие козлы
Мне интересно как на Ваш взгляд будут развиваться маркетинговые агентства в условиях кризиса
Клиенты будут меньше баловаться такими вещами как ребрендинг. + меньше заниматься инновациями. Год-два.
Тут надо гибкость проявлять и думать, как в сложившихся условиях себя позиционировать, какие услуги предоставлять клиентам. В Британии например все премиумные марки в одночасье оказались в заложниках собственного бренда. Покупательсткое поведение же в основе своей нерационально... полностью построено на эмоциях. Поэтому надо думать, как по-другому преподнести бренд, чтобы он имел ценность даже во время кризиса, а не просто казался дорогим :)
Tesco например в Британии (супермаркет, средней ценовой категории) быстренько перестроился на "крупнейшего дискаунтера Британии". Скинули цены, четко это обозначили желтыми ценниками и сравнением с другими сетями.
Те, что подороже, им сложнее конечно. Тут надо смотреть на эмоциональную привязку. У англичан например очень ценится чувство сплоченности, местного community. Поэтому waitrose (дорогой супермаркет) делают упор на то, что помогают местным районам (спонсируют всякие маленькие кружки, благотворительные организации в вашем дворе), фермерам, производителям (мясо только от британских фермеров и проч.).
Просто надо донести до клиента, что теперь на их товар покупатели смотрят сквозь призму кризиса, а следовательно, думают, сколько это стоит, стоит ли это того, а если стоит, то почему. :)